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"La fonction de DRH" (Séquence 1)

Post-Bac
3

"La fonction de DRH" (Séquence 1)

GESTION PUBLIQUE : TECHNIQUES DU MANAGEMENT PUBLIC

Les compétences d’un DRH

  • Il est le plus proche collaborateur du DG dont il est souvent le confident et le conseil personnel, le coach aussi


  • Il est dans tous les rouages, son champ d’intervention doit couvrir l’ensemble de la vie de l’entreprise ou de la collectivité


  • Il se met au service des autres pour donner au collectif toute sa puissance. Le DRH doit faire comprendre et adhérer à cette idée simple que la réussite collective est la condition sine qua non de la réussite individuelle


  • Il doit être proche des préoccupations des opérationnels et soucieux du développement humain et social


  • Il a une influence considérable sur le bon fonctionnement et les résultats de l’entreprise ou de la collectivité


  • La mission du DRH est d’influer sur le managem

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